Offene Stellen?
Wir machen Schluss mit unpassenden Bewerbungen.
Sie finden & binden mit uns erfolgsbasiert motivierte, zuverlässige Talente, die ihr volles Potenzial in Ihrem Unternehmen entfachen.
Über 125+ Kunden vertrauen auf uns:
Aktuell nur ungeeignete Bewerbungen?
Problem:
Das Problem, das mittelständische Unternehmen häufig haben, ist, dass sie nicht genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten. Die besten Talente bleiben oft unentdeckt, weil Anzeigen die falschen Personen ansprechen oder nicht zielgerichtet genug platziert sind.
Auswirkungen:
Das führt dazu, dass offene Stellen unbesetzt bleiben, Projekte stagnieren und wertvolle Zeit in unproduktive Prozesse investiert wird. Schlimmer noch: Die Attraktivität als Arbeitgeber leidet, und der Wettbewerb gewinnt die besten Köpfe.
Lösung:
Um das zu vermeiden, haben wir unser A-Mitarbeiter-Hiring-System™ geschaffen.
Dieses System sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Talente anziehen – schnell, effektiv und mit messbaren Ergebnissen. Durch gezielte Employer-Branding-Strategien, optimierte Anzeigenformate und präzises Targeting finden Sie genau die Mitarbeitenden, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Erfolg ist planbar!
Wie wir in nur 2 Monaten hochqualifizierte Talente aus Ihrer gewünschten Zielgruppe gewinnen:
A-Mitarbeiter-Kickstart:
Zieldefinition mit Präzision
Unsere Strategie-Erarbeitung ist der Grundstein für die Besetzung Ihrer derzeit offenen Stellen.
So sorgen wir für einen perfect Match zwischen Ihrem Unternehmen und Traum-Bewerbern.
Positionierung mit Strahlkraft
Sicherlich denken Sie selbst, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, aber warum erhalten Sie dann nicht die meisten Bewerbungen in der Region? Wir machen Sie als Top-Arbeitgeber regional sichtbar.
Mit unserem bewährten Employer-Branding-Framework heben wir Ihre Arbeitgebermarke auf ein neues Level. Ob über Social Media, Karriereseiten oder gezielte Kampagnen – Ihre Einzigartigkeit wird unverwechselbar.
A-Mitarbeiter-Hiring-System™
Ein häufiger Fehler im Recruiting besteht darin, weiterhin Geld in klassische Jobportale zu investieren oder sich auf die Bewerbungen der Agentur für Arbeit zu verlassen.
Dies führt oft dazu, dass Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die meist völlig ungeeignet sind .
Um dies zu vermeiden, arbeiten wir mit dem A-Mitarbeiter-Hiring-System™. Dabei sprechen wir Ihre Wunschkandidaten gezielt in der Phase an, in der sie in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind und noch gar nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
So gewinnen Sie die besten Talente – engagierte Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit Leidenschaft erledigen und nicht bei jeder Kleinigkeit nörgeln oder wegen ein paar Euro zum nächsten Betrieb wechseln.
Anti-Kopfschmerz-Bewerberprozess + Vorqualifikation
Die meisten Personalabteilungen von Mittelstandsunternehmen sind derzeit enorm überlastet, wodurch kaum Zeit für das notwendige Bewerbermanagement haben, wodurch Chaos entsteht.
Das Problem dabei ist aber, dass laut einer Studie TOP-Talente laut einer Studie nur 0-10 Tage auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.
Das führt dazu, dass trotz guter Bewerbungen viele Absagen für das eigene Unternehmen entstehen, da die Bewerber bei anderen Unternehmen schneller und besser durch den Bewerbungsprozess geführt werden.
Um das zu vermeiden, setzen wir auf unseren Anti-Kopfschmerz-Bewerbungsprozess mit kurzer und einfacher Kommunikation.
Dadurch bekommen Sie nur die Creme de la Creme und können all Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit besetzen.
Besetzung Ihrer Stellen
Unser A-Mitarbeiter-Hiring-System™ erzeugt qualifizierte Bewerbungen von talentierten BewerberInnen für Ihr Unternehmen.
Sie werden rund um die Uhr online gesehen und erhalten die Bewerbungen, die zum Unternehmenswachstum und zur Sicherung Ihrer Zukunft benötigt werden.
Wer wir sind & wem wir helfen können
Für Unternehmen, die wachsen wollen:
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Schon gewusst?
Fallstudien: Unsere Ergebnisse in der Praxis
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
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Entdecken Sie, wie wir über 125+ weitere
Unternehmen vorangebracht haben.
Inspirierende Referenzprojekte auf einen Blick.
Die Gründe
Warum sich Top-Kandidaten derzeit nicht
für Sie entscheiden...
Basierend auf unserer jahrelangen Erfahrung und den Ergebnissen zahlreicher Projekte haben wir die Hauptursachen für fehlende oder unpassende Bewerbungen identifiziert.
Ihre Zielgruppe...
- Hat Ihr Unterscheidungsmerkmal & die möglichen Zukunftsperspektiven nicht verstanden.
- Hat keinen Einblick in Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur.
- Findet Ihren Arbeitgeber-Auftritt und den Online-Präsenzen nicht attraktiv genug --> Sie haben ein schwaches Employer Branding
- Empfindet Ihren Bewerbungsprozess und die Art der Bewerbung sehr veraltet.
- Nimmt sich nur wenig Zeit für Ihre Jobangebote, weil sie Sie nicht kennen.
- Hat in anderen Betrieben eine positivere Candidate Experience --> Sie haben derzeit unklare Prozesse und wenig Zeit.
Das ist unsere Motivation & Daseinsberechtigung
Aktuelle MarktSituation
Ausbildungsplätze
Quelle: Bundesargentur für Arbeit 2023
BewerberInnen
Quelle: Bundesargentur für Arbeit 2023
Buchen Sie jetzt eine kostenfreie Erstberatung.
Jetzt die besten Talente aus
Ihrer Region sichern!
- Analyse und Handlungsempfehlung
- Die Chance, Klarheit über das aktuellen Anliegen zu erhalten
- 100% kostenfei & unverbindlich
Die Vorteile
Warum ist unser
A-Mitarbeiter-Hiring-System™ so effektiv für Sie als Unternehmen?
Schnelle Besetzungszeiten
Mit unserem optimierten Prozess besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller und minimieren produktive Ausfälle.
Effiziente Kosteneinsparung
Unser System vermeidet Streuverluste und sorgt dafür, dass Ihr Budget optimal eingesetzt wird – kein Euro wird verschwendet.
Wettbewerbssicherung
und Zeitersparnis für Ihr Team
Unser System stärkt nicht nur Ihre Marke, sondern sorgt dafür, dass Sie auch langfristig die besten Talente gewinnen und sich gegenüber der Konkurrenz durchsetzen. Wir übernehmen dabei den gesamten Prozess, damit sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Qualifizierte Bewerbungen
Durch gezielte Ansprache und präzises Targeting gewinnen Sie ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten, die perfekt zu Ihrer Stelle passen.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Unsere Employer Brand Strategie bietet Ihnen die Möglichkeit, die Interaktion um passenden Kandidaten durchschnittlich 83% zu erhöhen. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und steigern Ihre Sichtbarkeit bei den besten Talenten.
Weitere Kundenbewertungen auch zu unseren weiteren Leistungen
Motivierte Fachkräfte bewerben sich bei Unternehmen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen.
Über uns
FutureTalent™ wurde in Hamburg gegründet - Mittlerweile ist sie eine der führenden Marketing & Employer Branding Agenturen in der DACH-Region, mit den nachweislich zufriedensten Kunden.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, durch innovative Strategien und einzigartiges Marketing Unternehmen mit hochmotivierten Talenten zu verbinden, um gemeinsam zu wachsen und die nächste Generation von Talenten und Führungskräften zu formen.
Unsere Vision
Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der jedes junge Talent erkannt und gefördert wird, um gemeinsam eine inspirierende berufliche Zukunft und moderne Arbeitgeber zu gestalten.
Unsere Abteilungsleitungen – Struktur, Expertise & Erfolg.
Ein engagiertes Team, das sich wie ein Teil Ihres Unternehmens anfühlt.
Florian Stenzel
Geschäftsführung
Alana Bahmann
Head of Marketing
Jana Schlemm
Head of Social Media
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die ersten brennenden Fragen
Was unterscheidet FutureTalent von anderen Agenturen?!
FutureTalent liefert nicht nur Ergebnisse – wir garantieren Erfolge.
Während andere Agenturen oft mit Standardlösungen arbeiten, setzen wir auf ein einzigartiges, erfolgsorientiertes System, das speziell für den Mittelstand entwickelt wurde. Unsere Arbeit endet nicht bei der Schaltung von Anzeigen – wir begleiten Sie bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Stellen mit A-Mitarbeitern.
Was uns wirklich ausmacht:
Messbare Resultate statt leere Versprechen:
Alles, was wir tun, wird durch gemeinsam gesetzte & klare KPIs untermauert. Sie sehen, was funktioniert – schwarz auf weiß.Individuelle Strategien:
Keine „Copy-Paste“-Lösungen. Jede Kampagne und Strategie ist auf Ihre Ziele, Ihre Zielgruppe und Ihre Marke zugeschnitten.Ganzheitlicher Ansatz:
Wir kombinieren innovatives Employer Branding, präzise Performance-Marketing-Kampagnen und optimierte Prozesse, um das Beste aus Ihrem Recruiting herauszuholen. Zusätzlich profitieren Sie von einer direkten telefonischen Vorqualifizierung Ihrer Bewerbungen.Transparenz und Partnerschaft:
Bei uns wissen Sie jederzeit, was wir tun, warum wir es tun und wie es Ihre Ziele voranbringt. Wir sind nicht nur Dienstleister – wir sind Ihr Partner auf Augenhöhe. Unser Wunsch ist es (& da geben uns unsere CLVs recht), dass Sie das Gefühl haben, dass wir eine echte Abteilung in Ihrem Unternehmen sind.Erprobtes A-Mitarbeiter-Hiring-System™:
Dieses System wurde entwickelt, um die besten Talente genau dorthin zu bringen, wo sie gebraucht werden – in Ihr Unternehmen. Und das in nur wenigen Wochen.
Mit FutureTalent bekommen Sie nicht nur eine Agentur – Sie bekommen einen Partner, der Ihren Erfolg zur Mission macht.
➡️ Probieren Sie es aus. Lassen Sie uns Ihre Herausforderungen lösen und gemeinsam Ergebnisse erzielen, die den Unterschied machen.
Können Sie uns auch bei anderen Marketingmaßnahmen unterstützen?
Absolut! Wir bieten Ihnen ein ganzheitliches Leistungspaket, das weit über das klassische Recruiting hinausgeht:
Von Social Media Betreuung und Content-Produktion bis hin zur strategischen Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke liefern wir alle Bausteine, die Sie für nachhaltigen Erfolg benötigen. Ob zielgerichtete Kampagnen, Employer Branding oder kreative Inhalte – wir sind Ihr Partner für alle Marketingmaßnahmen, die Wirkung zeigen.
➡️ Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Marke stärken und Ihre Ziele erreichen!
Bietet FutureTalent auch Coachings & Weiterbildungen an?
Wir bieten Leistungen an, die darauf abzielen, Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und Ihr Markenimage zu stärken. Im Folgenden sind einige unserer Kernleistungen aufgeführt:
Social Media Marketing Wir erstellen maßgeschneiderte Social Media und Reel-strategie, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
- Young-Talent-Recruiting: Wir erstellen und verwalten moderne Recruitinganzeigen, erstellen ansprechenden und relevanten Content und überwachen die Performance Ihres Budgets.
Workshops und Schulungen: Wir bieten eine Reihe von Workshops und Schulungen an, in denen wir Ihnen und Ihrem Team die Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die Sie benötigen, um Ihre Ausbildungs-Strategie effektiv zu verwalten. Diese Workshops können auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten werden und decken eine Vielzahl von Themen ab, von der Erstellung von Anzeigen bis hin zur Analyse von Social Media-Daten.
Masterclass: Unser Masterclass-Programm ist für diejenigen gedacht, die ihre Employer Branding- und Social Media-Kenntnisse auf die nächste Stufe heben möchten. In der Masterclass werden Sie intensiv in die verschiedenen Aspekte des Social Media- und Employer Brandings eingeführt, darunter Strategieentwicklung, Content-Erstellung, Community-Management und Datenanalyse.
Wie unterstützt FutureTalent Unternehmen dabei, als Top-Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden?
FutureTalent unterstützt Unternehmen durch innovative Employer Branding-Strategien und gezieltes Azubi-Recruiting. Die NextGen-Strategie kombiniert Social Media Marketing und Social Recruiting, um die Markenpräsenz zu steigern und passende Talente anzuziehen.
Wie viele qualifizierte Bewerbungen kann mein Unternehmen wöchentlich von FutureTalent erwarten?
Unternehmen, die mit FutureTalent zusammenarbeiten, erhalten jede Woche zwischen 3 und 15 hochqualifizierten Bewerbungen von jungen Talenten und motivierten Auszubildenden.
Wie erfolgt die Betreuung durch FutureTalent während der Zusammenarbeit?
FutureTalent bietet einen persönlichen Ansprechpartner, der das Projekt von Anfang bis Ende betreut. Regelmäßige, strukturierte Projektbesprechungen sorgen für Transparenz und ermöglichen eine flexible Anpassung der Strategie.
