A-Mitarbeiter-Hiring-System

Ein häufiger Fehler im Recruiting besteht darin, weiterhin Geld in klassische Jobportale zu investieren oder sich auf die Bewerbungen der Agentur für Arbeit zu verlassen.

Dies führt oft dazu, dass Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die meist völlig ungeeignet sind – sei es von ausländischen Bewerbern ohne Wohnsitz in Deutschland, die keinen Umzug in Betracht ziehen, oder von Kandidaten, die in ihrem vorherigen Betrieb entlassen wurden.

Häufig erhalten Sie auch Pseudobewerbungen, bei denen bereits im Vorfeld klar ist, dass es den Bewerbern lediglich darum geht, eine Absage zu erhalten, um weiterhin staatliche Leistungen zu beziehen.

Das Resultat? Sie verschwenden nicht nur Geld, sondern vor allem wertvolle Zeit mit Kandidaten, die ohne Absage nicht zum Probearbeiten erscheinen, sich als Top-Kandidaten ausgeben und dann plötzlich nicht mehr erreichbar sind. Dadurch fehlt Ihnen die Zeit, sich um die wirklich qualifizierten Bewerber zu kümmern, die inzwischen der Konkurrenz zugesagt haben – und so beginnt der Teufelskreis von Neuem.

Um dies zu vermeiden, arbeiten wir mit dem A-Mitarbeiter-Hiring-System. Dabei sprechen wir Ihre Wunschkandidaten gezielt in der Phase an, in der sie in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind und noch gar nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.

So gewinnen Sie die besten Talente – engagierte Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit Leidenschaft erledigen und nicht bei jeder Kleinigkeit nörgeln oder wegen ein paar Euro zum nächsten Betrieb wechseln. Am Ende bauen Sie sich damit ein Team aus A-Mitarbeitern auf, das bereit ist, die Extrameile zu gehen, auch in schwierigen Zeiten zu Ihnen steht und dafür sorgt, dass Aufträge pünktlich abgeliefert werden. So können Sie sich wieder voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und sich darauf verlassen, dass Ihr Team an Ihrer Seite steht.