Qualitativ hochwertige Bewerbungen von Azubis durch präzises Recruiting.

Wir finden erfolgsbasiert motivierte, junge Talente,
die ihr volles Potenzial in Eurem Unternehmen entfachen.

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Ein Auszug von Unternehmen, die auf unsere Expertise setzen:

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Herausforderungen

Begegnen Euch in Eurem Unternehmen auch eine dieser Hindernisse?

Die Herausforderung liegt oft darin, dass viele Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen oberflächlich zusammenstellen und am Unternehmen nicht interessiert scheinen.

Zeugnisse werden manchmal einfach auf dem Bett abfotografiert, ohne dass auf eine ordentliche Präsentation oder Vollständigkeit geachtet wird. Dadurch kommen zwar viele Bewerbungen zusammen, aber die Qualität lässt häufig zu wünschen übrig.

Es ist wichtig, Bewerber zu finden, die nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ zur Stelle passen. Gerade, weil viele Unternehmen ausschließlich für den Eigenbedarf ausbilden, ist dies von großer Bedeutung.

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, passende gewerbliche Auszubildende zu finden, während gleichzeitig viele Jugendliche eher am Laptop arbeiten möchten.

Besonders in Bereichen wie z.B. Lagerlogistik, Chemie und Mechatronik kann die Suche nach qualifizierten Kandidaten besonders herausfordernd sein.

Wir verstehen diese Herausforderungen und bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Einstellung gewerblicher Auszubildender an. Durch unsere spezialisierten Recruiting-Strategien und langjährige Expertise helfen wir Euch, qualifizierte Kandidaten für Eure Ausbildungsplätze zu finden. Unser Fokus liegt darauf, Eure Anforderungen zu verstehen und die passenden Bewerber gezielt anzusprechen. 

Kleine und mittlere Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, sich im sogenannten „War for Talents“ gegenüber großen Unternehmen in der Region zu behaupten, besonders wenn es regional an jungen Talenten mangelt.

Große Unternehmen haben oft mehr Ressourcen und Bekanntheit, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein und hochqualifizierte Bewerber anzuziehen.

Eine häufige Schwierigkeit liegt darin, dass viele Azubis Zusagen für eine Ausbildungsstelle geben, aber am Ende nicht zum ersten Ausbildungstag erscheinen oder sich kurzfristig umentscheiden.

Dies kann verschiedene Gründe haben, von persönlichen Umständen bis hin zu einer Änderung der beruflichen Interessen oder anderweitigen Optionen, die sich plötzlich ergeben.

Diese Unzuverlässigkeit erschwert es Unternehmen, ihre Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen und langfristig zu planen.

Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu steigern.

Oft läuft Social Media nebenbei und erreicht kaum die gewünschte Reichweite. Dies führt dazu, dass potenzielle Bewerber möglicherweise nicht als erste Wahl in Betracht ziehen, wenn sie nach Karrieremöglichkeiten suchen.

Um diesem Problem entgegenzuwirken, setzen wir uns dafür ein, die Präsenz in den sozialen Medien gezielt auszubauen und die Stärken von Euch als Arbeitgeber herauszustellen. Durch zielgerichtete Inhalte und eine strategische Nutzung digitaler Kanäle streben wir danach, Eure Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Talente anzusprechen, die zu Eurem Unternehmen passen.

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Die Gründe

Warum sich Azubis derzeit nicht
für Euch entscheiden

Basierend auf unseren Projekten der letzten Jahre haben wir die Hauptgründe für schlechte oder ausbleibende Bewerbungen identifiziert.

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Das ist unsere Motivation & Daseinsberechtigung

Aktuelle MarktSituation

0
Unbesetzte
Ausbildungsplätze

Quelle: Bundesargentur für Arbeit 2023

0
unversorgte
BewerberInnen

Quelle: Bundesargentur für Arbeit 2023

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Unsere Lösung

Präzises Employer Branding
& erfolgsbasiertes Recruiting:

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Jede Woche zwischen 3 und 10 qualifizierte Bewerbungen von passenden jungen Talenten und motivierten Auszubildenden.
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Fallstudien

Erfahre mehr über aktuelle Projekterfolge:

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SBS Kühltechnik GmbH​

Pascal Dierker berichtet über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns, insbesondere im Social Media & Recruiting Bereich. Durch unsere Unterstützung konnte SBS nicht nur den LinkedIn-Auftritt etablieren sondern auch die regionale Aufmerksamkeit und Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Jetzt weitere Kundenfeedbacks ansehen

Schauen Sie gerne auf unserer Fallstudienseite vorbei:

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So läuft unsere Zusammenarbeit ab

Wie wir in nur 2 Monaten die hochqualifizierten Talente aus Ihrer gewünschten Zielgruppe gewinnen:

FutureTalent Azubirecruiting Workshop

Strategie-Workshop

Unser gemeinsamer Strategie-Workshop ist der Grundstein für das Employer Branding & Recruiting der neuen Azubis. Wir analysieren die aktuelle Performance und Eure Zielgruppe. Daraus entwickeln wir eine maßgeschneiderte, individuelle und einzigartige 60-Seitige-Strategie.

Wir kombinieren Eure Wünsche an die Zusammenarbeit mit aktuellen Trends und einem ansprechenden Design, welches die Interaktionsmöglichkeiten mit Eurer Zielgruppe verbessert und Anfragen erzielt. Ihr könnt die Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen eigenständig oder mit uns als Agentur umsetzen.

FutureTalent Hamburg Azubimarketing Social Media Marketing Content Erstellung

Content-Erstellung

Wir sorgen für eine reibungslose Organisation des Drehs, Postings und kümmern uns um die Wahrnehmung als Arbeitgeber.

Unsere Experten achten auf jedes Detail, um sicherzustellen, dass Sie ansprechend und hochwertig sichtbar sind.

Unser Ziel ist es, Eure Botschaft klar und überzeugend zu kommunizieren und gleichzeitig einzigartige und ansprechende Inhalte zu erstellen.

FutureTalent Azubimarketing Azubirecruiting

Recruiting-Ads

Unsere festangestellten Online-Marketingexperten arbeiten eng mit Euch zusammen, um die individuellen Anforderungen an die Talente im Bereich Recruiting-Anzeigen zu verstehen. Mithilfe von neuster Analyse-Software und einer Kombination aus dem jahrelangen Fachwissen und KI-basierter-Recruiting-Optimierungen sparen Sie Zeit und Kosten. Während des gesamten Bearbeitungsprozesses stehen wir Euch zur Seite und nehmen Euer Feedback entgegen.

Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass der erstellte Content nicht nur Euren Erwartungen entspricht, sondern auch die gewünschte Botschaft an die Zielgruppe effektiv vermittelt.

Erst nach der vollsten Zufriedenheit gebt ihr uns die finale Freigabe, damit die Inhalte veröffentlicht werden können. Wir legen großen Wert darauf, dass Eure Recruiting-Anzeigen das gewünschte Maß an Qualität und Erfolgen erzielen.

Social Media Marketing & Employer Branding

Währenddessen sorgen wir gleichzeitig dafür, dass Ihre Videos und Bilder optimal für jede Plattform angepasst und optimiert werden, um die bestmögliche Sichtbarkeit zu gewährleisten.

Von der Erstellung ansprechender Titel und Beschreibungen über die Auswahl der passenden Hashtags bis hin zur Optimierung von Thumbnails und Videolängen - wir kümmern uns um jedes Detail, um sicherzustellen, dass Eure Videos erfolgreich in den sozialen Medien präsentiert werden. Darüber betreuen wir die Kommentare und Nachrichten - sodass ihr euch komplett auf das Geschäft konzentrieren könnt.

Unsere Leistungen umfassen auch die kontinuierliche Analyse und Optimierung der Performance. Wir haben ein festes JourFixe und sind über einen direkten VIP-Chat-Support 24/7 mit festen Ansprechpartner für unsere Partner da.

FutureTalent Bewerbungen Azubis

Bewerbungen von jungen Talenten

Unsere NextGen-Strategie™ erzeugt qualifizierte Bewerbungen von talentierten BewerberInnen für Euer Unternehmen.

Ihr werdet rund um die Uhr online gesehen und erhaltet die Anfragen, die zur Skalierung und zur Sicherrung Eurer Zukunft benötigt werden.

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Buche jetzt eine kostenfreie Erstberatung.

Jetzt die besten Talente aus
der GENZ und neuen Generation Alpha sichern!

Wie läuft die
Erstberatung ab?

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Bereits vor unserem kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit, um euch und eure Wunschkandidaten in unserer Region genau zu analysieren.

In diesem Gespräch lernen wir uns persönlich kennen. Wir prüfen transparent, ob und wie wir euch unterstützen können, um eure Herausforderungen zu meistern. Wenn alles passt, erarbeitet unser Strategieteam gemeinsam mit Euch eine individuelle Strategie. 

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Die Vorteile

Warum ist unsere
NextGen-Strategie™
so effektiv für Euch als Unternehmen?

Hundertfach erprobte Strategie

Durch unseren gemeinsamen Workshop erhaltet Ihr eine umfassende Analyse und Handlungsempfehlugen.

Kosten sparen

Unsere Methodik führ nachweislich zur Senkung der Recruitingkosten. Darüber hinaus haben wir knallhart kalkulierte Nettopreise.

Zukunfts- & Wettbewerbssichherung

Durch regelmäßigen, authentischen Content erreichen wir Ihre Wunschkunden und -KandidatInnen. Mit den richtigen Inhalten begeistern wir und bauen so eine emotionale Bindung auf.

Permanente Analyse und Optimierung

Wir haben interaktive Inhalte und strategische Ansätze im Fokus, um Eure Zielgruppe zu begeistern und zu beteiligen. Ihr werdet schnell merken, wie viele junge Menschen und BewerberInnen mit Euren Inhalten interagieren.

Interaktion & Sichtbarkeit in Eurer Zielgruppe

Unsere Employer Brand Strategie bietet Euch die Möglichkeit, die Interaktion um passenden Kandidaten durchschnittlich 63% zu erhöhen.

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Unsere Leistungen

Wir helfen Euch dabei, Euer volles Potenzial auszuschöpfen.

Werbeanzeigen

Ein effektives Anzeigenmanagement -kontinuierliche Tracking und Optimieren der Anzeigenperformance.

Social Media Management

Planung, Umsetzung und Überwachung Eurer Social-Media-Präsenzen.

Content-Produktion

Erstellung ansprechender Konzepte und Inhalte für die richtigen Lösungen.

Employer Branding & Social Media Masterclass

Wir vermitteln Euch unsere Fähigkeiten für effektives Social Media Marketing & Employer Branding in 2024/2025.

TikTok Agentur

Sichere die Zukunft von Eurem Unternehmen.

Gewinne Top-Nachwuchskräfte für Euer Unternehmen!

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Die Optionen

Welche Vorteile hat eine gemeinsame Zusammenarbeit für Euch?​

Zeitungen & Messen
  • Nicht messbar
  • Nur einmalige Präsenz
  • Azubigewinnung = Achterbahnfahrt
  • Physische Präsenz erforderlich
  • Ansprache eingeschränkt
  • Geringere Interaktion
100% transparent

FutureTalent

NextGen Strategie™
  • Planbares Recruiting
  • Starkes Employer Branding
  • Senkung der Recruitingkosten
  • Permanente Sichtbarkeit
  • Zukunftssicherung
  • Marktdominanz
  • Erfolgsbasierung
  • Regionale Präsenz
  •  
  • ...und vieles mehr!
Ausbildungsplattformen
  • Hohe kosten
  • ausschließliches Saisonal sichtbar
  • Starke Regionale Begrenzung
  • Limitierung von Filtern und Auswahl
  • Datenschutzbedenken
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Kundenbewertungen

Junge motivierte Fachkräfte bewerben sich bei denjenigen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen:

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Über uns

Die FutureGroup™ wurde in Hamburg gegründet - Mittlerweile ist sie eine der führenden Ausbildungsmarketing & Employer Branding Agenturen in der DACH-Region.

Unsere Mission

Unsere Mission ist es, durch innovative Strategien und einzigartiges Marketing Unternehmen mit hochmotivierten Talenten zu verbinden, um gemeinsam zu wachsen und die nächste Generation von Talenten und Führungskräften zu formen.

Unsere Vision

Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der jedes junge Talent erkannt und gefördert wird, um gemeinsam eine inspirierende berufliche Zukunft und moderne Arbeitgeber zu gestalten.

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Das zeichnet uns aus

Wir heben uns durch unsere unermüdliche Verpflichtung zum Erfolg und unser Zielgruppenverständnis ab.

Azubimarketing
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Unser Führungsteam

Ein engagiertes Team, das sich wie ein Teil Eures Unternehmens anfühlt.

Florian Stenzel

Geschäftsführung

Alana Bahmann

Head of Marketing

Iyke Obiorah

Head of Sales

Jana Schlemm

Head of Partner Relations

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Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die ersten brennenden Fragen

FutureTalent unterstützt Unternehmen durch innovative Employer Branding-Strategien und gezieltes Azubi-Recruiting. Die NextGen-Strategie kombiniert Social Media Marketing und Social Recruiting, um die Markenpräsenz zu steigern und passende Talente anzuziehen.

Unternehmen, die mit FutureTalent zusammenarbeiten, erhalten jede Woche zwischen 3 und 15  hochqualifizierten Bewerbungen von jungen Talenten und motivierten Auszubildenden.

Die NextGen-Strategie™ ist die innovative Methodik aus über 124 Projekten, die Social Media Marketing und Social Recruiting in einer ganzheitlichen Lösung vereint. Es optimiert die Markenpräsenz und die Talentakquise für maximale Effektivität.

FutureTalent bietet einen persönlichen Ansprechpartner, der das Projekt von Anfang bis Ende betreut. Regelmäßige, strukturierte Projektbesprechungen sorgen für Transparenz und ermöglichen eine flexible Anpassung der Strategie.

FutureTalent ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen in einer Vielzahl von Branchen und Berufen zu unterstützen, einschließlich sehr spezialisierter oder weniger bekannter Ausbildungsberufe. Unser Ansatz ist es, maßgeschneiderte Social Media-Strategien zu entwickeln, die genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens und der jeweiligen Ausbildungsberufe zugeschnitten sind.

Wir haben bereits erfolgreich in verschiedenen Branchen geholfen, darunter auch in sehr spezialisierten Bereichen wie dem Behälter- und Apparatebau. Unsere Erfahrung zeigt, dass durch gezielte Social Media-Kampagnen und die Ansprache der richtigen Zielgruppen auch für Nischenberufe qualifizierte Bewerber gefunden werden können.

Wir bieten Leistungen an, die darauf abzielen, Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und Ihr Markenimage zu stärken. Im Folgenden sind einige unserer Kernleistungen aufgeführt:

  1. Social Media Marketing Wir erstellen maßgeschneiderte Social Media und Reel-strategie, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. 

  2. Young-Talent-Recruiting: Wir erstellen und verwalten moderne Recruitinganzeigen, erstellen ansprechenden und relevanten Content und überwachen die Performance Ihres Budgets.
  3. Workshops und Schulungen: Wir bieten eine Reihe von Workshops und Schulungen an, in denen wir Ihnen und Ihrem Team die Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die Sie benötigen, um Ihre Ausbildungs-Strategie effektiv zu verwalten. Diese Workshops können auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten werden und decken eine Vielzahl von Themen ab, von der Erstellung von Anzeigen bis hin zur Analyse von Social Media-Daten.

  4. Masterclass: Unser Masterclass-Programm ist für diejenigen gedacht, die ihre Employer Branding- und Social Media-Kenntnisse auf die nächste Stufe heben möchten. In der Masterclass werden Sie intensiv in die verschiedenen Aspekte des Social Media- und Employer Brandings eingeführt, darunter Strategieentwicklung, Content-Erstellung, Community-Management und Datenanalyse.

 

Unsere Dienstleistungen sind flexibel und passen sich den individuellen Bedürfnissen von Unternehmen an. Für die Masterclass im Bereich Employer Branding oder Social Media spielt die Unternehmensgröße keine Rolle – sie richtet sich vielmehr an Unternehmen, die sich in diesen Bereichen etablieren oder weiterentwickeln möchten.

Wenn es um Azubirecruiting und Social Media Marketing geht, macht die Zusammenarbeit mit FutureTalent bereits Sinn, sobald Sie planen, mindestens 2 Azubistellen pro Jahr zu besetzen. Unabhängig von der Größe des Unternehmens unterstützen wir Sie dabei, die besten Nachwuchstalente anzuziehen und Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu positionieren.

Die Investitionen für unsere Leistung sind individuell und hängen von Ihrer spezifischen Situation ab, wie Ihrer Ausgangslage, Region und Bekanntheit.

Um Ihnen eine genaue und faire Investitionsübersicht zu bieten, laden wir sie zu einem persönliches Gespräch ein. So können wir Ihre Bedürfnisse genau verstehen und eine maßgeschneiderte, transparente Kostenaufstellung erstellen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

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