Die Herausforderung liegt oft darin, dass viele Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen oberflächlich zusammenstellen und am Unternehmen nicht interessiert scheinen.

Zeugnisse werden manchmal einfach auf dem Bett abfotografiert, ohne dass auf eine ordentliche Präsentation oder Vollständigkeit geachtet wird. Dadurch kommen zwar viele Bewerbungen zusammen, aber die Qualität lässt häufig zu wünschen übrig.

Es ist wichtig, Bewerber zu finden, die nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ zur Stelle passen. Gerade, weil viele Unternehmen ausschließlich für den Eigenbedarf ausbilden, ist dies von großer Bedeutung.

Eine häufige Schwierigkeit liegt darin, dass viele Azubis Zusagen für eine Ausbildungsstelle geben, aber am Ende nicht zum ersten Ausbildungstag erscheinen oder sich kurzfristig umentscheiden.

Dies kann verschiedene Gründe haben, von persönlichen Umständen bis hin zu einer Änderung der beruflichen Interessen oder anderweitigen Optionen, die sich plötzlich ergeben.

Diese Unzuverlässigkeit erschwert es Unternehmen, ihre Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen und langfristig zu planen.

Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu steigern.

Oft läuft Social Media nebenbei und erreicht kaum die gewünschte Reichweite. Dies führt dazu, dass potenzielle Bewerber möglicherweise nicht als erste Wahl in Betracht ziehen, wenn sie nach Karrieremöglichkeiten suchen.

Um diesem Problem entgegenzuwirken, setzen wir uns dafür ein, die Präsenz in den sozialen Medien gezielt auszubauen und die Stärken von Euch als Arbeitgeber herauszustellen. Durch zielgerichtete Inhalte und eine strategische Nutzung digitaler Kanäle streben wir danach, Eure Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Talente anzusprechen, die zu Eurem Unternehmen passen.